极速PK拾平台-极速PK拾-新闻系统
点击关闭

股权行业-激励为伊利留住了核心的团队-新闻系统

  • 时间:

宋茜发文悼念雪莉

現如今,伊利股份再推股權激勵則顯得更是意味深長。據伊利股份的公告顯示,本次激勵計劃擬向 474 名激勵對象授予 1.83億股限制性股票,佔總股本比例

正是這一關鍵時期的關鍵舉措,推動在未來的三年裡伊利實現了高速穩健增長。伊利先後陸續推出安慕希、暢輕、金領冠睿護等戰略性產品,高端產品金典品牌突破百億大關,這從而造就了2018年798億收入60億利潤的行業奇迹。至此,伊利股份與蒙牛拉開100億收入的差距,而利潤竟是蒙牛的近一倍。

毫無疑問,伊利將團隊視作企業發展和增長的核心。股權激勵涉及人數多、覆蓋範圍廣,這將全力激活核心人才團隊的積極性,將資本存量變為資本增量。

中銀國際發佈研究報告認為,預計 2019-2020年每股收益分別為 1.18、1.35 元,同比分別增

伊利作為世界級的乳業巨頭,在國內更是行業翹楚。但是,行業市場的激勵競爭將長期存在。人才將是這一行業中競爭力的根本與核心,股權激勵有助於公司綁定核心管理骨幹,助益公司在衝擊更高目標時擁有更強戰鬥力。

本次激勵方案的業績考核目標以2018年扣非凈利潤為基數,2019-2023年度扣非凈利潤增長率為8%、18%、28%、38%、48%,即CAGR8.2%,並且要求2019-2023年度凈資產收益率為15%。

「風物長宜放眼量,伊利剛推出的股權激勵計劃將有利於綁定管理層利益,激發內部活力,提升市場競爭力強化乳業龍頭優勢,聚焦中長期發展。」一市場人士表示。對於伊利股份近日剛推出的股權激勵方案,市場各方給予了積極評價。

2年,分2期解鎖,本輪持續 5年,分5期解鎖。

谷歌執行董事長埃里克?施密特在《重新定義公司》中指出:未來企業的成功之道,是聚集一群聰明的創意精英(Smart

伊利「人才觀」護航「五強千億」目標

激勵的力度更大,上一輪激勵計劃涉及的限制性股票與股票期權占公司總股本比例 1.73%,本輪佔比 3.0%。立足長期,上一輪激勵計劃持續時間

3%,授予價格為 15.46元/股,業績考核持續到2023年,分5期解鎖。

對此,潘剛非常有感觸。此前,潘剛曾親身與谷歌員工在谷歌「創新食堂」一起用餐。當時的潘剛感受到了「現場每一個細節都把員工當成自己的家人看待」。在潘剛看來,谷歌對創新人才的培養,特別值得伊利借鑒。

12%、15%,股權激勵凝聚核心人才,利好長遠發展,維持買入評級。

東興證券認為,公司在2006年對管理層進行股份數佔比9.68%的期權激勵、在2016年對核心業務及技術人員進行股份數佔比0.99%的期權及限制性股票激勵。歷史經驗來看,激勵為伊利留住了核心的團隊,奠定了伊利今天的市場地位。當前激勵確定了管理層的穩定性,確保了下一個十年的超越計劃。

人數多,力度大,動力更足對於伊利及股東而言,實施股權激勵從而推動企業長遠發展在此前已經嘗到甜頭。2016年,伊利也曾推出限制性股票激勵計劃,激勵對象是270餘名核心業務和技術人員。

這個目標是公司綜合考慮了歷史業績、經營環境、行業狀況以及公司未來的發展規劃等相關因素制定的。目前乳製品行業的競爭環境仍然較為激烈,公司未來還將繼續拓展健康飲品等新品類,因此給一個相對寬鬆的業績考核目標符合公司長期發展戰略。

伊利董事長潘剛還親自為獲獎個人和團隊頒發獎項。在潘剛眼中,每一個獎項都凝結着伊利人的智慧與心血,每一項榮譽都體現出伊利人對實現「五強千億」目標的必勝之心。

Creative),營造合適的氛圍和支持環境,充分發揮他們的創造力,快速感知客戶的需求,愉快地創造相應的產品和服務。

機構:激勵確保下一個十年的騰飛

招商證券認為,股權激勵落地,錨定長期發展,維持「強烈推薦-A」投資評級。公司激勵方案落地,擴大激勵對象,綁定核心骨幹,通過優秀機制不斷強化自身核心競爭力,五年力爭50%的扣非業績成長空間。略調整2019-2021年EPS1.12、1.21、1.55(相對前次,只調整了激勵費用攤銷對應的業績部分),對應增速7%、8%、28%,給予20年28XPE,維持35元目標價,維持「強烈推薦-A」評級。

細看,與上一輪2016年激勵計劃相比,本輪激勵範圍更廣,上一輪激勵對象總數為 294 人,本輪激勵對象總數達 474

人,涉及公司眾多核心業務以及新業務的核心人員。

「但從激勵計劃本身來看,表面上有一倍的利潤空間,但事實上面對45%的個人所得稅,六年50%左右的融資成本,按目前股價,實際收益率在5%以內,稍有不慎就會賠錢。」有市場人士分析,更重要的是,被授予激勵的高管及核心團隊必須圍繞業績考核目標去努力奮鬥了,股權激勵就是一副「金手銬」,對未來伊利的成長空間充滿期待。

一直以來,伊利對人才和團隊建設抱以高度的重視和關注。在2018年度年會上,伊利集團拿出1億元獎金,對業績突出、創新敬業的團隊及個人給予了重獎,獎項重點聚焦品質建設、創新建設等領域。

今日关键词:英雄联盟手游预约